為傳承五四精神，進一步激勵和引導公司團員青年胸懷夢想、擔當有為，為公司發展注入青春力量，5月4日，宣化熱電公司團委在榮譽文化室組織召開“五四精神薪火傳 不負重托話成才”青年代表座談會。公司黨委書記、總經理李永強，紀委書記、工會主席于宇出席會議，副總經濟師兼綜合管理部副主任（中層正職）李靜、15名青年員工代表參加會議。公司團委書記馮秀燕主持座談會。
座談會前，大家參觀了公司“筑夢十五載 引領新征程”展板、榮譽文化室。會上，于宇帶領大家共同學習了《習近平給中國農業大學科技小院的學生回信》；學習了集團黨委書記、董事長米大斌在集團系統青年員工績效能力提升第一期培訓班上，集團黨委副書記、總經理、副董事長曹欣在青年員工績效能力提升第二期培訓班上的授課講話。李靜總介紹了公司當前青年人才結構、成長成才培養現狀。青工代表們首先依次進行自我介紹，隨后結合公司改革發展、個人成長規劃、職業素養提升、工作成長經歷以及公司機組穩定、安全環保、供熱服務、管理提升、創新創效等中心工作，暢談了進入公司以來的心得體會以及如何為企業做貢獻的想法和建議。
與會青年員工代表來自各團青支部，既有檢修工，也有運行值班員；既有技術骨干，也有勞動模范。雖然崗位、職責各不相同，但大家都從公司十五年的發展歷程中、從榮譽文化室一塊塊獎牌、一個個獎杯中感受到了宣電公司奠基者、開拓者們“自強不息、追求卓越”的精神，從學習領導的講話中感受到了期望重托，紛紛表達了與公司發展共進的美好希冀、擔當作為的堅定決心、追求進步的強烈愿望。
于宇提出，希望青年員工一要勇挑重擔，不斷進行磨煉，積蓄力量；二要持續學習，勤學多思，積蓄知識和本領，提升綜合素質，早日成長為崗位上的行家里手；三要爭當先進，以榜樣為旗幟，真正將個人發展融入公司發展，為公司更加輝煌的明天貢獻青春力量。
李永強以優秀青年必須具備的八個方面品質即“追求進步、學習至上、激情創新、持續用力、謙遜有禮、業務精良、甘于奉獻、不怕出錯”激勵大家要提高站位、展示青年正形象，勤學苦練內功，堅守知行合一，爭當企業先鋒，并向青年員工提出三點希望和要求。一是要“自討苦吃”。要勇于直面問題，敢于挑起重擔，主動到富有挑戰性的環境中磨煉個人的意志能力，在苦干實干中不斷成長。要珍惜公司十五年的發展成果，承載著光榮和夢想接續奮斗，砥礪深耕，續寫更加光輝燦爛的篇章。二是要“抬頭看路”。冷靜審視當前現狀，分析企業發展趨勢，看到危中有機，牢牢把握“管理提升年”這一主線，堅持業績為先，對標先進企業，找差距、明方向、定措施，從公司發展中找準個人定位，聚力聚智，擔當實干。三是要“闊步向前”。青年人要樹立正確的工作關、崗位關、人才關，要把工作當作鍛煉機會和成長平臺，立足本職、踏實做事、擔當作為、忠誠企業，“以匠人之心把本職工作做到極致”。
（宣化熱電公司 馮秀燕供稿）